ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX
FORMATION DES SALARIÉS - DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L Ipsec s engage depuis plusieurs années à accompagner ses collaborateurs et ainsi encourager les ambitions.
Des formations concernant les évolutions réglementaires et sociétales du secteur d activité de l assurance ont été dispensées en 2022, en particulier celle relative au décret du 22 avril 2022 lié au droit de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique « Actualité et perfectionnement ».
Le parcours primo-managers organisé en diff érents modules présentiels et à l aide d outils pédagogiques diversifi és, s est à nouveau inscrit dans le plan de formation 2022 dans le but d acquérir les
compétences requises et permettre de créer des pratiques managériales communes.
De plus, un parcours pour les managers de proximité a été mis en œuvre prévoyant trois modules selon la méthode DISC, permettant à toute personne en charge d une équipe d améliorer sa communication et de développer un style managérial effi cace et adapté aux diff érentes personnalités. Cette formation a inclus également les aspects du travail hybride qui modifi ent l organisation et la relation de travail. Chaque module se voulant pratique et orienté « métier » avec des mises en situation et des supports adaptés.
FORMATIONS NOMBREDE PARTICIPANTS
APPRÉCIER LE CADRE ORSA, SON FONCTIONNEMENT ET SES PRATIQUES DANS LES ANALYSES FINANCIÈRES ET PRUDENTIELLES DE L INSTITUTION DE PRÉVOYANCE, 6 ANS APRÈS L ENTRÉE EN VIGUEUR DU RÉGIME SOLVABILITÉ II
2
CONTRÔLE INTERNE ET QUALITÉ 1
COACHING 1
COMPTABILISER ET GÉRER LES PLACEMENTS ET PRODUITS DÉRIVÉS EN ASSURANCE 2
DIVERSITÉ ET MANAGEMENT INCLUSIF 19
DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE - ACTUALITÉ ET PERFECTIONNEMENT
20
FORMATION DSN 3
LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT 87
MAÎTRISER L UTILISATION DU LOGICIEL ADDACTIS - PM EXPERT 2
MIEUX MANAGER EN S ADAPTANT À SES COLLABORATEURS À L AIDE DU DISC 15
MIEUX SE CONNAÎTRE POUR DÉVELOPPER SON EFFICACITÉ RELATIONNELLE 15
NOUVEAU DISPOSITIF GED 2
NOUVEAU DISPOSITIF GED 3
APPELS SORTANTS 5
PRÉVENTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT, AGISSEMENTS SEXISTES 101
PRIMO-MANAGER 2
CONTRÔLE LCB-FT ET COMPLÉTUDE DES INFORMATIONS 7
CONTRACTUALISATION ET ÉDITION D UNE ANNEXE DE MISE EN GESTION 5
CONTRÔLE ET VALIDATION 26
INITIALISATION AU PORTAIL 36
PARAMÉTRAGE ET GARANTIES 5
TARIFICATION ET CONTRÔLE DE CONFORMITÉ 6
TRAITEMENT D UN APPEL D OFFRES 7
TARIFICATION PRÉVOYANCE ET SANTÉ COLLECTIVE 3
DROIT SOCIAL 1
Rapport annuel 202258