Une gamme de garanties modulables pour vos salariés et leur famille
L’Ipsec met à disposition de votre entreprise une large gamme de couvertures santé responsables, en conformité avec
le 100 % Santé, permettant à vos salariés et à leur famille de bénéficier d’une prise en charge optimale des frais de santé et d’accéder à des réseaux de soins, réduisant ainsi leur reste à charge.
Prémunir vos salariés face aux aléas de la vie
- Un contrat socle collectif, solidaire et responsablerépondant aux obligations employeur.
- Une protection complète et sur mesure avec 5 niveaux de couverture et 4 sur-complémentaires (détails ci-dessous) : vous avez le choix de moduler les garanties allant du panier de soins minimum jusqu’à des niveaux de garantie élevés, dans le respect des exigences du contrat responsable.
- Allocation naissance
- Des services d’assistance et d’accompagnement.
- Un engagement sur la qualité des prestations fournies. L’Ipsec est certifée ISO 9001 :V2015.
5 NIVEAUX DE GARANTIES RESPONSABLES
- Adéqua santé 1 : le panier de soins comprenant la prise en charge des principaux frais de santé prévus par l’Accord national interprofessionnel (ANI).
- Adéqua santé 2 : l’indispensable pour un budget allégé.
Prise en charge de certains dépassements d’honoraires (actes médicaux courants, honoraires médicaux, prothèses dentaires…), …
- Adéqua santé 3 : une couverture complète avec un budget maîtrisé.
Optique (monture & verres) : jusqu’à 450€ / Plafond dentaire jusqu’à 1 540€ par an + 430€ par couronne prise en charge par la SS / Honoraires hospitalisation : 400 %, …
- Adéqua santé 4 : une protection renforcée.
Optique (monture & verres) : jusqu’à 650€ / Plafond dentaire jusqu’à 2 054€ par an + 537€ par couronne prise en charge par la SS / Consultation spécialiste : 300 % / Médecine douce : 150€ par an, …
- Adéqua santé 5 : une garantie optimale.
Optique (monture & verres) : jusqu’à 800€ / Plafond dentaire jusqu’à 2 400€ par an + 645€ par couronne prise en charge par la SS / Consultation spécialiste : 400 % / Médecine douce : 200€ par an, …
4 SUR-COMPLÉMENTAIRE AU CHOIX
- SUR-COMPLÉMENTAIRES RESPONSABLES
- Sur-complémentaire 1 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 4, 5) :
Renfort actes médicaux courants + dentaire, ...
- Sur-complémentaire 2 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 1, 2, 3) :
Renfort ++ actes médicaux courants, dentaire, optique, …
- SUR-COMPLÉMENTAIRES NON RESPONSABLES
- Sur-complémentaire 1 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 1, 2, 3, 4, 5) :
Prise en charge des consultations médicales non conventionnées, …
- Sur-complémentaire 2 (COMPATIBLE AVEC ADEQUA 1, 2, 3) :
Renfort ++ : prise en charge des consultations médicales conventionnées et non conventionnées, …
|
Avantages pour l'employeur
- Le respect de vos obligations légales
- Le bénéfice d’un cadre fiscal et social favorable grâce à une protection sociale responsable et solidaire
de participation ou une participation dans une offre labellisée
- Un tarif optimisé
- Un espace client entreprise sécurisé accessible à tout moment pour gérer vos contrats
|
Avantages pour les agents
- La possibilité de souscrire à une sur-complémentaire
- Au moins 50 % de la cotisation salarié prise en charge
par l’employeur
- Assistance en cas de d’hospitalisation, de chimiothérapie, aide aux aidants (…)
- Une cotisation optimale grâce à la mutualisation du contrat collectif
- Dispense de l’avance de frais grâce au tiers payant élargi
- L’accès à des réseaux de soins permettant de réduire le reste à charge
|
Demander une brochure
Les taux de remboursement :
ça marche comment ?
