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Un salarié pourra très prochainement, dès publication de la Loi au Journal Officiel, sur sa demande et en accord avec son employeur, renoncer, anonymement et sans contrepartie, à tout ou partie de ses jours de repos non pris, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise aidant un proche atteint d’une perte d’autonomie d’une gravité particulière ou présentant un handicap.

Il pourra s’agir de jours de RTT, jours de récupération, journées offertes par l'entreprise, congés payés (au-delà du 24e jour ouvrable).


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