Notre métier, la prévoyance collective
L'Ipsec met en place depuis plus de 55 ans des garanties de prévoyance complémentaire adaptées à toutes les situations. Depuis sa création, l'Ipsec a su développer une expertise et un savoir-faire qui lui permettent de proposer une offre prévoyance résolument performante et diversifiée dans ses garanties et ses services. L'Ipsec conçoit, en concertation avec l’entreprise, des prestations "sur mesure" venant compléter celles de la Sécurité sociale.
Une gamme complète de garanties
L'Ipsec propose des prestations sur mesure pour les salariés et leur famille, des garanties qui couvrent les risques liés à la maladie, l'accident et le décès.
Opter pour la prévoyance complémentaire, c’est assurer aux salariés :
- en cas d'incapacité de travail un maintien de revenu (indemnités journalières ou rente),
- c'est aussi, en cas de décès, garantir aux familles
- le versement d'un capital, le capital étant calculé sur la base d'un "salaire de référence" qui reconstitue la valeur annuelle de la rémunération brute de l'assuré.
- le versement d'une rente au conjoint (temporaire ou viagère) : une rente temporaire en attendant que le conjoint puisse bénéficier de ses pensions de réversion des régimes complémentaires ou une rente viagère qui complète les pensions de réversion.
- le versement d'une rente d'éducation aux enfants afin qu'ils puissent poursuivre leur scolarité
- C'est également, en cas de décès, limiter le coût des obsèques grâce à l'indemnité pour frais d'obsèques... Cette garantie permet à la personne ayant assumé les frais d'obsèques d'être remboursée, dans la limite des dépenses engagées et du niveau de prestation choisi.
- En cas de perte d'autonomie, sécuriser son avenir et celui de ses proches, en prévoyant le versement d'une rente viagère ou d'un capital avec la garantie dépendance.
La Garantie Dépendance Ipsec est une garantie collective à adhésion obligatoire calculée en points. Elle permet au salarié de se constituer, pendant la période d’activité, un droit viager en dépendance qu’il gardera après son départ de l’entreprise.
Il acquiert alors des points dépendance qui s’accumulent dans un compte personnel et sont
revalorisés, même s’il quitte l’entreprise et cesse de cotiser. Il peut choisir librement de continuer à cotiser après son départ de l’entreprise.
