La complémentaire santé intervient en complément, et parfois en supplément, des remboursements de l’assurance maladie obligatoire, afin d’assurer une meilleure prise en charge des soins de santé.

En effet, l’assurance maladie obligatoire ne rembourse pas la totalité des dépenses médicales : le montant de son remboursement est calculé en appliquant un taux à un tarif de référence. La différence entre ce tarif et le remboursement réel est appelée le “ticket modérateur”

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La dépendance se caractérise par des restrictions dans la réalisation des activités de la vie quotidienne et sociale. Ces restrictions peuvent être causées par des troubles du comportement et / ou des atteintes physiques. La notion de dépendance est utilisée pour qualifier la perte d’autonomie liée au grand âge. Elle se distingue en cela du handicap.

La fiche complète :   Fiche dependance 132.43 Kb

Si l’on considère les personnes ayant perdu un conjoint, époux ou concubin, qu’elles vivent toujours seules ou soient à nouveau en couple, on dénombre 4 680 000 personnes veuves en France. Le montant limité du capital versé par la Sécurité sociale ainsi que la quasi-inexistence d’un véritable revenu de remplacement destiné au conjoint survivant rendent nécessaire la mise en place d’une couverture complémentaire en matière de décès.

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Le fonds social et la solidarité Ipsec : expression de son esprit de solidarité, l'Ipsec a mis en place un fonds social qui peut apporter, sous certaines conditions (revenus, quotient familial) une assistance financière aux personnes confrontées à des difficultés.

Il s’agit par exemple de favoriser l’accès à une couverture sociale de qualité pour d’anciens salariés de revenus très modestes. Des dons et des prêts sont également alloués pour des assurés atteints par un accident de la vie (deuil, maladie, rupture de vie familiale ou professionnelle), un surendettement ou même dans le cadre de catastrophes naturelles dont ils sont victimes.

La retraite supplémentaire est un système par capitalisation qui complète les régimes par répartition. Elle offre la possibilité aux salariés de se constituer un supplément de retraite. Il viendra s’ajouter à la retraite que verseront les régimes obligatoires, de base et complémentaires. La retraite supplémentaire se met en place dans la branche professionnelle ou dans l’entreprise, par un dialogue entre l’employeur ou ses représentants et les représentants des salariés. Le cadre collectif garantit des choix équitables, au bénéfice de tous les salariés, ainsi qu’un véritable suivi des systèmes mis en place.

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